大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生活科技小妙招合拍的问题，于是小编就整理了2个相关介绍生活科技小妙招合拍的解答，让我们一起看看吧。
hr如何做好招聘工作？
做招聘要认真了解别人的简历，要有一定的识人用人能力，眼睛需要特别的尖。在招聘的过程中得多问，也别以貌取人，看这个人的态度怎么样，当然也不能一杆子打死一船人。需要有自我认知也需要对他人有认知了解。可以看看职来职往的节目或者求职节目也可以作为一些参考，看看相关的书籍进修自己也可以，必要时参加一些培训，做好提前准备然后进行真正的实战。
如何和自己上司搞好关系？性格和做事方式差距太大，有好机会领导也不愿意给你？
如何和自己上司搞好关系？性格和做事差距太大，不给你上位机会，这是两个问题，作为一个从业10的人力资源师，小凡分开讲述这两个问题。
一、如何和自己上司搞好关系
1、做好本职工作，本职工作做好了，无论什么样的领导，都不会讨厌你，毕竟工作做好了才有业绩，领导脸上才有光。这是不变的道理，即便领导喜欢拍马屁的，他也知道，用人还是的指望诚实靠谱的。
2、学会适应，领导也是一个人，他可能有自己的想法，不可能适应每一个人的想法，所以你要学着适应他，而不是他去适应你，毕竟他面对的不是一个人，而是一个集体，当然可以试着改变领导，如果改变不了就要学会适应。
3、适当的学会拍马屁。讨好也是一个学问，并不是一味的奉承就会让领导开心，根据事实，有些领导做得就是很好，得到下属的点赞也是应该的，这也是交际的一部分。成功的领导应该得到赞美以及学习。
案例，原来我在日企做人力资源这块的时候，技术部来了一个研究生，这个人很实诚，并且喜欢钻研，来到公司的两个月，把公司主要机型的图纸摸了个透，后续出现问题，基本都是他上手轻松搞定，而技术部经理底下有14个人，日企很注重技术，所以人员配备很足，有一个人是技术部经理带过来的，他的侄子。
有句话说的话“报复别人的最好方式就是努力成长，超越他。”桥水基金创始人达利欧在《原则》说：“痛苦+反思=进步。”这样的领导也是自我快速增长的加速器
从问题可以看出你和领导的关系不好。让我想起我和以前领导的关系： 相互不信任，也觉得事事针对我。自己努力的工作，结果却是卸磨杀驴。愤怒、埋怨、悲伤。一次和领导的吵架让我彻底明白，价值观不同、思维方式不同，不管我做什么都是一样的结果：工作做不好。还总显得我不尊重领导，狂傲、目中无人。
我沉默了，自此不在争吵。我的改变主要有以下几点：
1、改变心态。努力工作为了自己，多干活，领导故意也罢，工作需要也罢，他怎么要求我就努力按要求做，只为多实践，多学知识，为将来提升或者换工作打好基础。
2、少了埋怨，多了宽容。为别人的错误来惩罚自己不值过。反正只是工作，少说多做，不管安排什么工作，我都答应去做，做好做坏，尽力而为。不想着要领导的表扬、鼓励。这样反而自己也少了好多委屈，因为心中本就不在意领导的态度，只是自己应该干好工作而已。
3、学习、考证。不想太多，领导少安排工作，有时间好好学习。开始考专业职称，同时看各种书籍。通过努力证书考过了，也养成了看书习惯。
某种意义上说我应该感谢这位领导，虽然现在我还是不喜欢他，但正是他，我才能在一段时间内快速成长。终于领导调走了，我接替了他的位置。
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