大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于洞娘游戏攻略算盘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍洞娘游戏攻略算盘的解答，让我们一起看看吧。
80后是否已经遇到了“职场危机”？谁将是第一批被清退的80后？
社会一直都是僧多粥少，企业辞退员工主要是考虑成本核算。刚毕业的大学生肯定比工龄10年以上的老员工实惠便宜。要想在职场上站住脚其实不光要有一身本领，也要有未雨绸缪的理财理念。人不能靠工资达到财富自由，现在这个社会能赚钱的门路太多了，就看你的眼界决定了你是否能看到赚钱的平台
作为一名已经步入管理层的典型的80后，我想我是有资格来谈一谈这个问题的。
目前对于我们这批80后来说，已经遇到了一些职场上的危机。我简要的分三点来谈一谈这个问题。
第一，80后已经普遍遇到了职业的天花板。和刚刚步入职场的90后以及已经进入高层领导的7060后来来说，80后是职场的中坚力量。80后最普遍的一种状态就是已经进入了职场的中层管理层。对于他们来说是比较麻烦。如果要更进一步，那么是十分困难的，从中层到高层可以说是一次鲤鱼跳龙门式的飞跃。对于大多数80后来说，这就是一个天花板。
第二种就是行业是在不断前进，如果你不努力，就像逆水行舟一样，不进则退。这个社会是快速发展的。我们需要不断的学习，才能跟上这个社会的发展。但已经不一样了，已经不是六七十年代那种学习一门技术就可以混很多年的。现在你不行了，也许你十年前所学的技术很厉害，在现在这个互联网环境里面，无论从技术角度来说，还是从商业模式来说，变化的实在太快了。你的学习能力也许还比不上90后，所以你就面临着一种被淘汰的尴尬。
第三是80后的大环境所决定的。80后普遍是上有老下有小，中间还有房子要供，她的时候压力是十分大的。按照目前的房价趋势，如果仅仅是工资来说，要买一座房子是十分的困难的。除非自己创业当老板。这对于现在的80后来说，也是一种现实问题的危机。
谁将是被清退的第一批80后呢？我们可以从这个标准上了来说。
一个成功的80后，应该有具备以下三种标准。
第一是有明确的个人目标，第二能够把握行业的发展大势，第三是跟对人，也就是跟对好的领导。
如果你以上三点一点都没有做到的话，那么你就是第一批被淘汰的80后。
不知道大家对我的回答是否满意，如果大家有任何职场上的问题，在下面发表评论，我可以一一回答。
作为标准80后我选择在30岁那年转行从白领变成自由职业者，当时单位裁员我知道留下来的胜算不大一咬牙年终奖也没要提前退场。我同事不理解还在背后笑我愚蠢，我离开没多久我曾经在的那个部门全员下岗无一幸免。后来遇到同事跟我讲他们也没拿到年终奖。现在做自由职业已有效些年头。怎么说呢现在社会强迫你往前走没有回头路
80后的社会角色与处境
如今80后群体的年龄大多在30~40岁之间基本上都已经结婚生子，男的要赚钱养家，女的也要相夫教子兼顾家庭，而父母也都渐渐老去，也越来越需要关怀和照顾，而相比于70后：他们家庭和婚姻已经稳定，生活心态也更加成熟来自家庭的牵绊会比80后少很多，可以把更多的精力投入到工作中，而90后大多数还没有成家，而且90后刚进入职场，参加工作积极性高思想也更为活跃，所以他们也成为了80后的主要竞争者，这就使得80后群体在这个年龄段所固有的压力的确让他们在残酷的职场竞争中有点力不从心
80后心态不够成熟思想波动大
如今的80后群体大多数已经在职场中打拼数年，刚参加工作时的积极性和乐观的心态可能都已经被平时忙碌繁杂的工作消磨殆尽，每天面对的都是一些重复和无聊的工作，升职加薪机会渺茫，感觉自己遭遇到了职业瓶颈，所以这个时候有的人就会产生思想波动，就像刚毕业面临找工作的时候一样迷茫和焦虑会再一次袭来，这时候大部分人的心态难免会产生波动从而质疑自己的职业和工作，有的人此时就会萌生出跳槽和出来创业的想法，这也就是为什么现在公司离职率高的原因，但是很显然在这种心态下做出的这两种决定都是不理智的
80后该如何规划自己的职业和生活
我始终认为所谓80后的职场危机问题并不是公司和社会等外部因素造成的，其根本原因还是由于自身思想和心态的不成熟所致，现实要求我们一定要我们对自己的能力和条件有一个清醒的认识，出去创业成功的毕竟是少数，我们大多数其实都是普通人，脚踏实地，按部就班的做好眼前的事才是我们在工作中应有的态度千万不要盲目冲动为了不切实际的目标而否定自己的职业甚至离职，如今的我们即将进入中年该更多的考虑家庭的责任和义务，其实我们大多数人还是赌不起的，所以说此时的我们一定不要眼高手低，好高骛远，一定要认真对待自己的工作，否则我们就会成为被公司清退的80后群体从而遭遇职场危机，你们说呢？
作为一名八零后，确确实实感觉到新的形势正在大量的发生，而面对这些事物的发生，自己有时候从体力上、思维上，会有些跟不上。这说明，生理问题确确实实是一个人难以逾越的沟壑。八零后遇到职场危机，这个很正常，谁将是第一批被清退的呢，我认为是那些没有目标的人，没有学习力的人、没有上进心的人，然后屈从于生理年龄的人。其实不光是八零后，任何一个年龄的人，如果不学习、没有目标，如果找不到自己的未来和方向，他依然也会被职场这条赛道给抛弃，因为市场竞争看的不是你的年龄，而是你的实力以及实力所带来的结果。
我从我身边有很多人，特别是八零初的人，已经开始屈从自己的年龄，然后得过且过。其实一个人在40岁左右的时候，是他事业的黄金期，这个时候，他有经验、有资源、有能力、见过世面，而且体力尚可，所以这本来是要发挥自己特长的黄金时期，而很多人却受限于年龄和地位，觉得自己还OK，然后就放弃了继续的成长，而我们经常说的“活到老、学到老”在他这里全然没有了意义，挺可悲的。
对比一些成功的企业家、一些名人，人家到了80岁了，依然在奋斗和拼搏，像国家领导人都是60岁70岁的人了，人家还在奋斗拼搏，这跟年龄有必然关系吗？关键还是自己没有想好自己的未来，不对自己的人生负责任，这样的人不管是年轻，还是老朽，在我看来都已经老了，都已经成为社会的负担和成本。
所以，我们要远离这样的人，要与那些保持先进和新鲜的人为伍，因为只有这样的心态才能创造价值。
答案：80后已经步入中年，有人通过努力和把握机会实现人生巅峰，但很多人已经遭遇“职场危机”，遭到清退的80后职场人在劫难逃。
80后是一个巨尴尬的群体，罗辑思维的罗振宇（罗胖）曾经做了这样一个比喻，令人印象深刻：一个单位的食堂有2个打饭的窗口。某一天，食堂单单开了一个窗口，70后排在第一位，80后排在第二位，90后排在第三位。尴尬的事情发生了，另一个窗口也开了，排在最后的90后撒腿跑过去成为第二个窗口的第一位。80后傻眼了，两个窗口，无论怎么选择都是最后一位。
罗胖的寓意很深刻：70后占据体制内的红利，也是第一批改革开放的受益者，赚的是盆满钵满。80后碰上的正好是变动期，小的时候读书动不动换课本的版本、长大了要靠自己双手创造财富兼“上有老下有小”、老了养老金能否足额发放到位还有争议。90后互联网的原住民，上一辈已经积累了财富，又碰巧“互联网+”，天生之骄子。
80后，年龄最大的已经37岁，最小的也有28岁，中年的“职场危机”已经正好罩住这个群体。当然，那些已经实现发达的80后除外。90后的进入职场，“后浪推前浪，前浪死在沙滩上”，给80后在职场造成巨大冲击。
有社会学家指出，人到35岁之后，无论是创业还是转行，付出的成本将十分昂贵。成本包括金钱的、亲情的、体力的、智力的，等等。很多行业的门槛已经向部分80后关门，他们招人的标准是35岁。随着时间的流逝，将有越来与多的80后丧失就业机会。由于年龄的关系，就业的路途也变得越来越狭窄。
80后的职场危机，甚至会造成心理上的异常，主要可概括为3种形式。
1、初级的：人会出现焦虑烦躁，胃口不好，晚上会睡不好觉。
2、中级的：厌烦工作，不喜欢去上班，经常找借口请假，不大愿意参加社交类活动。
到此，以上就是小编对于洞娘游戏攻略算盘的问题就介绍到这了，希望介绍关于洞娘游戏攻略算盘的1点解答对大家有用。